人才戰略

People-oriented

Harmonious Development

以人為本，和諧發展

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Talent Strategy

人才戰略

以人為本 和諧發展

       雷迪波爾企業堅持“以人為本，和諧發展”的人才戰略，

自企業創立伊始就把人才戰略作為企業發展戰略的重要內容，

在企業內部得以貫徹和落實。

企業始終以高素質的員工為中心，堅持整合國際化的人才資源，

通過對企業管理制度和企業文化之間的有效融合，

推動企業文化發展，

激發員工的自律意識，

以此作為對嚴格規范管理的升華。

      雷迪波爾企業從人才的選、用、育、留入手，通過創新人才管理機制，

把員工自我價值的實現，

與企業的發展目標相融合。

企業圍繞著激發和調動員工的主動性、積極性和創造性，

增強員工事業心及敬業精神,增強企業凝聚力,以實現員工與企業的共同發展。

      作為一家致力于國際化的服裝企業，

雷迪波爾企業始終注重人才培養。

公司成立的雷迪波爾服裝學院，

能讓更多服裝行業的新生代力量走出四川、走向中國、走向世界。

在21世紀的今天，

唯有人才輩出，

才能提升中國品牌的國際化競爭水平，

才能成就雷迪波爾企業的長青基業。