2013年4月13日，由中國服裝協會秘書長王茁帶隊，中國服裝協會相關領導、中國服裝設計師協會領導、中國服裝青年企業家沙龍成員、行業媒體記者一行，來到雷迪波爾服飾股份有限公司成都總部進行參觀考察，并以“直面市場危局的思維儲備”為主題，召開了中國服裝青年企業家沙龍內部討論會議。
圖：中國服裝協會秘書長王茁帶領中國服裝青年企業家沙龍成員抵達雷迪波爾服飾股份有限公司總部
中國服裝青年企業家是未來30年中國服裝品牌成長核心力量的代表，是中國服裝未來發展的棟梁，是中國服裝行業新勢力、新成就的體現。中國服裝青年企業家沙龍匯聚服裝界的新生力量，是一個充滿激情、智慧、健康、責任的行業新青年聯合體，他為服裝行業青年企業家提供溝通交流平臺、學習分享平臺、行業融匯平臺和公益慈善平臺，通過成員之間的經驗分享、思想交流、觀點碰撞助力青年企業家信息互動、學習提高，為中國服裝產業的轉型升級和可持續發展做出積極貢獻。
圖：中國服裝青年企業家沙龍2013?成都會議參會成員在雷迪波爾服飾股份有限公司總部合影
此次中國服裝青年企業家沙龍成都會議，旨在從解讀行業、市場、發展的今日危機開始，探討行業目前平緩的發展態勢，交流行業現狀的應對之策，做好當前階段直面市場危局的思維儲備。
圖：中國服裝青年企業家沙龍2013?成都會議在雷迪波爾服飾股份有限公司召開
在會議中，中國服裝協會秘書長王茁首先就2013年1-2月份服裝行業的經濟運行數據進行公布與分享。
圖：中國服裝協會秘書長王茁在中國服裝青年企業家沙龍2013?成都會議上發表講話
其后，中國服裝設計師協會副主席兼秘書長張慶輝從時尚傳播的角度探討了中國服裝市場的危局。中國服裝協會副秘書長王軍也從案例與實際分析的角度，向沙龍成員闡述了品牌自我基因成敗危局的辯證關系，強調品牌要深入研究，建立自己獨特的基因。沙龍成員代表也分別就企業中高層管理人員的培養與管理、供應鏈轉移等問題進行深入的交流與探討。而與人才培養、人才管理相關的問題成為此次會議討論最為激烈的問題，尤其是在很多家族企業中，“家臣”與“客卿”如何權衡、管理的問題成為討論的焦點。
圖4：中國服裝設計師協會副主席兼秘書長張慶輝在中國服裝青年企業家沙龍2013?成都會議上發表講話
在會議上，沙龍成員還一致通過了中國服裝青年企業家沙龍“成都共識”，該共識提出了推動建立中國服裝行業人才培養體系的共同倡議，希望全行業從意識上、思想上、行動上重視行業人才的培養與管理，樹立行業榜樣人物，建立積極的人才培養機制，為行業健康發展打下良好基礎。提出籌建服裝行業未來學院，擬為中國服裝企業專門培養中、高層管理人才，提供行業相關資質評定，并可能與企業設立的服裝學院，比如雷迪波爾學院，可與之合作建立服裝行業未來學院西南中心。
圖：雷迪波爾服飾股份有限公司董事長劉長明（左2）向中國服裝青年企業家沙龍成員介紹企業特色
作為活動東道主，雷迪波爾就服裝行業當下形勢及應對措施等目前行業關注的主要問題與中國服裝協會領導及沙龍成員進行了深入的交流與探討。雷迪波爾服飾股份有限公司副總裁盧山表示，參加此次沙龍活動受益良多，更欣慰于雷迪波爾無論是在品牌尋找自我、堅持自我的道路上，還是在企業未來人才的培養等等問題上，都一直堅持著自己的原則與態度。
圖：中國服裝青年企業家沙龍成員參觀雷迪波爾企業各品牌產品展廳
相信在此次沙龍活動中，每一位參與的服裝青年企業家都會有不同的收獲與思考，無論是在雷迪波爾企業的所見所聞，還是參與各方就應對當下復雜形勢所闡述的精妙理論與觀點，都會為未來中國服裝青年企業家及其所在企業的成長與發展、甚至為整個服裝行業的未來變革提供有效的創新思維指引，讓我們共同期待中國服裝行業更加輝煌、健康、蓬勃發展的明天！
